空壳公司找人主要有以下几个原因：
完成招聘任务
招聘专员的主要职责就是招聘人员，他们需要找到合适的人选来面试或上岗。招聘专员的业绩与招聘到的人数直接相关，因此他们需要尽可能多地招聘人员，以提高自己的工资和业绩。
广告效应
通过招聘过程，空壳公司可以对外展示其活跃度，从而提高公司的知名度和影响力。这不仅可以提升公司的形象，还可能吸引更多的潜在客户或合作伙伴。
逃避法律责任
有些空壳公司可能会找他人代劳担任法人，以规避一些不必要的麻烦和责任。例如，签订合同时要求法人签订无限连带责任提供担保，一旦公司出现问题，法人需要承担很多不必要的责任。此外，有些人由于身份不适合担任法人（如从单位内部退养后自己开了个公司，因为和单位仍有劳动关系，不能去注册公司），因此会以亲戚的名义去注册公司。
满足法律要求
一人有限责任公司要求股东的唯一性，即投资主体只能是一个自然人或一个法人。因此，空壳公司可能需要找到合适的人来担任法人，以满足这一法律要求。
综上所述，空壳公司找人主要是为了完成招聘任务、提升公司形象、逃避法律责任以及满足法律要求。
相关文章：
国泰环保净利两连降陈柏校被立案 两IPO项目延期后投资进度仅19%08-19
花30元去假装上班的人：接受“假装面试”，久了成真工作了08-18
创新医疗股价暴涨B面：跨界办医连亏6年08-16
寒武纪：公司在某厂商预定大量载板订单等相关信息为不实信息08-14
公募基金推出创新品种 助力债券ETF规模突破5000亿元07-24
亚马逊计划收购可穿戴设备初创公司Bee07-23