自动离职合同的处理通常遵循以下步骤和原则：
通知与解除
用人单位应当及时告知劳动者解除劳动合同。
若劳动者自动离职，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
赔偿责任
如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
劳动合同文本保存
用人单位需对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
争议处理
自动离职引起的争议应按除名争议处理，并依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
经济补偿
如果用人单位依照规定应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
工作交接
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
其他注意事项
劳动者在离职时应注意领取失业救济金的问题，并确保劳动合同解除证明书正确标明合同终止的原因。
若存在劳动违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规和劳动合同约定，妥善处理自动离职事宜。
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