事业单位工作人员涨工资的主要途径包括：
正常增加薪级工资
工作人员年度考核结果为合格及以上，每年增加1级薪级工资，从第二年的1月开始执行。
岗位变动人员工资调整
工作人员在同一岗位系列内变动岗位，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资根据原薪级工资与新聘岗位起点薪级工资的比较结果确定。
定期调整基本工资标准
国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
政策性调整
国家实施工资结构调整政策，每两年上涨基本工资，并提高基本工资在整个工资中的占比。
对于特定群体如医护人员，绩效工资向一线人员倾斜。
落实艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴，越往基层或艰苦地区补助水平越高。
对于管理岗位，可以通过晋升领导职务来涨工资。
对于专业技术岗位，可以通过参加人社部门考试提高技术等级来涨工资。
对于工勤岗位，可以通过人社局参加晋升考试来涨工资。
提升学历和个人特长也是涨工资的途径之一。
以上信息结合了不同时间点的政策调整，请以最新的官方文件为准。
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