企业编制与事业编制的主要区别体现在以下几个方面：
所有制性质
企业编制：属于企业性质，以盈利为目的，按照市场规律运作。
事业编制：属于事业单位性质，以公共利益为目的，按照国家相关规定和政策运作。
经费来源
企业编制：经费主要来源于企业自身的经营收入，盈亏自负。
事业编制：经费主要来源于国家财政拨款，部分事业单位也可以通过提供服务或产品获得收入。
人员管理
企业编制：人员管理更加灵活，企业可以根据自身需要设置岗位和人员，调整薪酬和福利待遇。
事业编制：人员管理相对固定，需要遵循国家关于事业单位人事管理的规定，如编制、岗位设置、薪酬体系等。
职业发展
企业编制：职业发展主要依靠企业的内部晋升和市场的外部流动，受市场和企业发展的影响较大。
事业编制：职业发展则相对稳定，有明确的职级晋升通道，但晋升速度和机会可能相对有限。
社会保障
企业编制：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
事业编制：除了上述五险一金外，部分地区和单位还可能享有补充养老保险、职业年金等待遇。
入职方式与合同性质
企业编制：通常通过公开招考进入，薪酬由财政拨款支付。
事业编制：可以通过招聘或竞聘进入，薪酬由单位预算支付。企业编制与合同工的区别在于入职方式、合同性质和薪酬支付方式不同。
待遇与地位
企业编制：理论上待遇与经营状况相关，可能因企业而异。
事业编制：在体制内，地位较高，待遇包括工资、福利、升迁机会等，通常较为稳定。
职能职责
企业编制：通常指在事业单位中按企业用工对待的人员，或隶属于事业单位的企业性质单位的人员，实际工作中身份可能混合使用。
事业编制：主要是为社会服务，满足人民文化、教育、卫生等需要，经费由国家事业费开支。
总结：企业编制和事业编制在性质、经费来源、人员管理、职业发展、社会保障、入职方式与合同性质、待遇与地位以及职能职责等方面存在显著差异。企业编制更注重市场竞争和盈利能力，而事业编制更注重公共利益和服务能力。
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