法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须提供的福利项目，主要包括以下内容：
社会保险
包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
法定节假日
根据1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
特殊情况下的工资支付
包括病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）、婚丧假工资、探亲假工资等。
工资性津贴
包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
工资总额外补贴项目
包括计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。
住房公积金
包括员工个人需缴纳的部分和企业的缴纳部分。
健康保险
为保障员工及其家人的身体健康而设立的医疗和健康保险。
带薪假期
包括带薪年假、病假、志愿者服务假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
其他福利
如工作午餐、住房津贴、交通费、职业培训等。
这些福利项目是企业在设立和运营过程中必须遵循的法定要求，旨在保障员工的合法权益和基本生活需求。企业补充福利项目虽然由企业自行决定，但也受到国家法律法规的约束。
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