换单位后继续缴纳社保通常需要按照以下步骤进行：
确认原单位社保缴纳情况
确认新单位是否已经为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
办理社保关系转移手续
如果新单位已经购买了社保，需要向原社保经办机构申请办理社保关系转移手续。
提交相关证明材料，如身份证、社保卡等，并等待原社保经办机构审核后出具社保关系转移凭证。
携带社保关系转移凭证到新单位所在地的社保经办机构办理转入手续。
在新单位缴纳社保费用
社保关系转移完成后，在新单位继续缴纳社保费用，确保社保关系的连续性和完整性。
特殊情况处理
如果新单位未购买社保，需要自行前往当地社保经办机构办理相关手续，如开立社保账户并发放社保卡。
如果辞职后暂时没有新工作，可以选择办理社保停缴或委托人才中心代缴社保。
了解当地社保政策
不同地区的社保政策可能有所不同，需要了解当地的社保政策，包括社保种类、社保比例、社保缴纳基数和缴费方式等。
注意事项
社保缴纳证明需要到当地社保中心打印。
养老保险缴费年限是累计计算的，中间可以有空档，可补可不补。
男性参保人满50周岁，女性参保人满40周岁，可以等到达到法定退休年龄时再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保在办理过程中提供的所有材料真实有效。如果有任何疑问，可以咨询当地社保经办机构或人力资源部门
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