遇到劳动合同拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉
您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可以要求其按应付金额的50%以上至100%以下的标准支付赔偿金。
申请劳动仲裁
您可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，您可以申请法院强制执行。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，如果用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
提起诉讼
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。此外，如果用人单位存在其他侵害劳动者合法权益的行为，您也可以直接向法院提起诉讼。
在采取以上措施时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据支持您的诉求。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更详细的法律建议和帮助。
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