xxx约谈制度
一、约谈对象
xxx干部职工和xxx村两委干部。
二、约谈内容
1.xxxxx镇党委、政府中心工作情况，如清洁乡村、安全生产大检查、信访维稳、绩效考核等工作；
2.xxxxx贯彻落实xxxxx规定、密切联系群众转变作风工作情况；
3.xxxxx 对xxx意见和建议。
三、约谈方式
1.由xxx、xxx与约谈对象面对面交流，或由xxxx委托xxxx、xxxx约谈；
2.采取请上来和走下去方式进行；无故未参会的，会后立即找本人范约谈；因工作不力的，可随时约谈；包村、分管工作在检查或考核中末位的，在检查或考核结果出台后的一周内找相关人员约谈；
3.将约谈制度与政治经济挂钩，经一次约谈的人员，还不认真履行职责，工作不到位，工作进度排位在最后二位的，进行诫勉谈话，给予效能告诫一次，取消年终评优评先资格，扣除相应的经济报酬。对情节严重的人员，给予党纪政纪处分，并上报县相关主管部门。
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