工资在财务会计中通常 计入“应付职工薪酬”科目。具体分类可能包括以下几种：
工资和薪金：
这是最直接和常见的分类，涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴和补贴等。
临时工资：
针对临时员工或短期工作的工资支出。
特殊津贴、年终奖、福利费等：
这些都属于职工薪酬的一部分，但需要根据企业具体业务特点进行细分。
在实际操作中，企业可能还会根据员工所属部门的不同，将工资计入不同的费用科目中，例如：
管理费用：用于支付管理人员的工资。
销售费用：用于支付销售人员的工资。
制造费用：用于支付生产工人的工资，并可能进一步分摊到具体的产品成本中。
在建工程：如果工资支出与在建工程项目相关，则计入该科目。
此外，对于生产型企业，生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”。
综上所述，工资的具体计入科目取决于企业的实际情况和会计政策。企业应遵循相关会计准则，确保工资支出的准确核算和报告。
相关文章：
整体提升支点战略支撑力，湖北明确六大任务04-30
创新！还是创新04-30
清松控股（深圳）集团有限公司注册“清松控股”商标获核准04-30
苏州上市公司“组团”出海，超八成企业去年收获海外业务收入04-29
蛇窝泊镇开展冷库企业食堂燃气安全检查工作04-29
国家统计局：一季度文化企业发展稳中有升04-29
文化赋能、人才筑基、产区突围——全国白酒产业发展专家组专家建言豫酒发展三大路径04-28
苏美达伊顿纪德：阳光采购守护育人初心04-28