试用期辞职的工资结算方式如下：
工资计算依据
试用期工资的计算应依据劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来进行。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算公式
试用期离职时应该领到的工资 = 试用期月工资 ÷ 每月应该工作天数 × 实际工作天数。
应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
支付时间
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果劳动者在常规发薪日之前离职，则工资应在离职当天当面结清或在下一个发薪日支付。
特殊情况
如果员工在试用期因故意或重大过失给公司造成了财产损失，用人单位可以扣除相应的工资。
建议
劳动者在试用期内辞职时，应提前三天通知用人单位，以确保顺利办理离职手续并按时领取工资。
用人单位在计算试用期工资时，应严格按照劳动合同的约定和法律规定进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
希望以上信息对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的澄清，请随时咨询相关法律专业人士或当地劳动部门。
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