超额工资是指 员工在完成岗位职责的基础上，通过额外的工作努力或者创新成果等方式，获得的超过正常劳动报酬的薪资或奖金。这种报酬通常是由企业或者公司根据员工的工作表现和业绩水平所设立的激励机制。
具体来说，超额工资可能包括以下几种形式：
计件超额工资：
这是指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。
超定额劳动报酬：
在实行计件工资制的工人中，超定额劳动的报酬是计件工资减去计件标准工资的剩余部分。
需要注意的是，虽然超额工资可以激励员工更加努力地工作，但企业也需要对平均超额工资水平进行适当的控制，以保持劳动定额的合理性和公平性。
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