工伤赔偿款的领取流程如下：
申请工伤认定
劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在接到申请后60日内作出工伤认定决定。
申请劳动能力鉴定
劳动者在医疗终结或医疗期满后，向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。
劳动能力鉴定委员会在接到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论。
申请工伤保险待遇
劳动者携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
工伤保险机构审核通过后，将发放相应的赔偿费用。
领取一次性伤残补助金
工伤评级结果出炉后，劳动者可向当地人社局申请一次性伤残补助金。
补助金根据伤残等级确定，通常在申请提交后两个月内打入指定银行账户。
申请停工留薪期工资
劳动者因伤无法工作期间，有权要求单位支付停工留薪期工资。
工资标准通常按照受伤前平均工资计算，需提供工伤鉴定书、休假证明、工资流水等材料。
离职后的额外赔偿
劳动者因工伤无法继续从事原工作或单位无法提供合适岗位而离职，可领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。
申请时需提交离职证明、工伤鉴定书等材料，金额根据伤残等级和当地政策确定。
建议
劳动者应确保在规定的时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定申请。
保留好所有相关证明材料，以便在申请工伤保险待遇时能够及时提供。
若单位未履行赔偿责任，劳动者可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
希望以上信息能帮助你顺利领取工伤赔偿款。
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