公司突然解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因和情况：
合法解除劳动合同
公司依法与员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算基础：经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
违法解除劳动合同
公司违法与员工解除劳动合同时，应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。
赔偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿。
违法解除情形：包括未进行职业病检查、患病或工伤期间被解雇、女职工在特定期间被解雇、连续工作满一定年限且接近退休年龄被解雇等。
双方协商一致解除劳动合同
若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。
员工过错导致合同解除
若员工存在过错导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。过错情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、欺诈或胁迫公司导致合同无效、被追究刑事责任等。
建议
了解具体情况：首先需要明确公司解除劳动合同的具体原因，是否属于合法解除、违法解除或其他情形。
收集证据：保留与劳动合同解除相关的所有文件和证据，如通知书、工资条、公司规章制度等，以便在必要时进行维权。
咨询专业律师：如果对赔偿事宜有疑问或争议，建议咨询专业律师，获取更准确的法律意见和帮助。
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