初次就业通常指的是一个人第一次进入职场，开始有社保缴纳记录和劳动关系的时刻。具体标准如下：
在读最高学历期间无社保缴纳记录和劳动关系
如果你在读本科（或硕士、博士）期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么毕业后算作初次就业。
在读最高学历期间有社保缴纳记录
如果你在读本科（或硕士、博士）期间有社保缴纳记录，那么毕业后就不算作初次就业。
在读最高学历之前已缴纳社保
如果你在读本科（或硕士、博士）之前已经缴纳过社保，但在开始读本科（或硕士、博士）之前已经及时断了社保，那么毕业后仍算作初次就业。
复员退伍军人或军队转业干部
对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进一家单位后由于各种原因离开，然后另找一份工作，这种情况也算作初次就业。
法律依据
某些地方政策或法规可能会对初次就业的定义有所补充，例如，无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例中规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
综上所述，初次就业的关键在于是否有社保缴纳记录和劳动关系，以及是否符合特定政策或法规的规定。建议你在就业前仔细了解所在地区的相关政策，以确保自己的就业状态被正确认定为初次就业。
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