借调人员的年休假安排通常 与在原单位休假的时间一致。具体规定如下：
职工连续工作满一年即可享受带薪年休假 ：不论借调至何处，只要职工连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定
累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；
累计工作已满二十年的，年休假十五天。
具体休假日期需结合单位业务和个人情况：
虽然借调人员原则上应与在原单位休假时间一致，但具体休假日期可能会因单位的业务安排和个人实际情况有所调整。
调动不影响年休假权益：
即使员工在年内调动，其年休假权益仍应得到保障，调动后可以根据实际情况重新安排休假。
合同与法律规定：
如果新单位不同意员工的带薪年假，除非合同中有明确说明，否则员工可以保留这一权益，并在下一年度回去时合算未休的年假。
综上所述，借调人员应享有与在职员工相同的年休假权益，具体休假安排需与原单位协商并参照相关法律规定。如有特殊情况，建议及时与所在单位沟通，确保休假权益得到妥善处理。
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