年终奖的发放方式多种多样，通常取决于公司的政策、员工的绩效以及公司的整体业绩。以下是一些常见的发放方式：
双薪制
员工在年底获得一个月至数个月的工资作为额外奖励。
外企普遍采用13薪、14薪或更多。
绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。
发放比例和数额可能因级别和绩效而异。
红包
由老板决定，通常不公开，可能基于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献。
其他福利
包括旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等。
股票分红或提成
针对关键人才，作为特别激励措施。
年薪制
管理层或精英层的薪酬中分出一部分在年底发放，与考核关联。
评优奖或业绩奖
给予表现优秀的员工额外的奖金。
花红
常见于港澳台地区，类似于年终奖的一种形式。
干股分红
不掏钱分享公司经营成果，作为对关键人才的特别激励。
年终奖的计算方法可能包括月工资的倍数，或者根据公司的发展情况确定。发放时，公司应考虑维护企业利益和员工心理期望，确保发放方案公平并能起到奖励和激励作用。
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