“劝退”是指用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法。它通常意味着用人单位认为劳动者可能不符合工作要求、无法胜任工作、属于裁减范围或其他不符合公司需求的情况，从而向劳动者表示有辞退打算，并希望劳动者能够主动提出解除劳动合同。
劝退与协商解除的区别在于，协商解除是用人单位向劳动者提出，在法律规定的范围内，给予劳动者一定补偿，让劳动者接受并自愿离职的行为。而劝退则是用人单位希望劳动者自己主动提出离职，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
需要注意的是，劝退并不等同于开除或辞退。开除和辞退通常是用人单位单方面提出解除劳动合同，而劝退则涉及到用人单位与劳动者之间的协商过程。此外，劝退并不一定意味着劳动者会立即离职，有时劳动者可能会接受劝退并协商出一个双方都能接受的离职条件。
在法律上，劝退并不被视为一种强制性的行为，因为它是基于双方的协商。然而，如果劳动者不同意劝退并拒绝主动离职，用人单位可能需要采取其他措施，如协商解除或依法辞退，并可能涉及不同的法律后果和经济补偿。
综上所述，劝退是一种用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的方式，其核心在于通过协商希望劳动者主动提出离职，从而避免或减少经济补偿金的支付。
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