公司破产前的征兆可能包括：
人事变动频繁
员工流动率高，尤其是优秀员工的离职。
管理层离职率高，可能是因为他们掌握核心信息，对公司业务有更直观的感受。
管理风格变化
管理变得严苛，可能通过这种方式降低人工成本或激发员工内在动力。
频繁且无结果的会议增多，反映出公司内部决策效率低下。
财务状况恶化
拖欠工资或大幅度下调固定工资比例。
销售额下滑，市场份额减少或产品竞争力下降。
公司开始拖欠供应商货款，结算周期变长。
员工士气低落
员工福利减少，如外出培训、出差和员工福利旅游受影响。
员工长时间工作但工作内容变得无意义，反映出公司业务减少。
加班文化盛行
即便没有工作任务，也要求员工频繁加班。
公司战略不稳定
公司战略发展方向频繁变化，导致员工做无用功。
公司文化和氛围恶化
公司内部小人和职场政治增多，留下的大多是能力不强、只懂搞政治的人。
外部信号
公司开始拖欠税款或债务，导致无法按时支付员工薪酬。
公司开始裁员或变相裁员，或实行降薪以降低成本。
以上征兆并非绝对，每个公司的情况可能有所不同。如果观察到上述现象之一或多个，员工应保持警觉，并考虑自己的职业安全。
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