离职交接是一个涉及多个方面的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：
提前规划
确定离职时间，并与领导商量具体日期。
提前与接替工作的同事沟通，做好交接准备。
整理工作内容
整理手中的项目进展情况、文件资料、工作计划等。
确保接替者能够清晰地了解自己的工作内容。
安排培训时间
针对复杂或技术含量高的工作，安排培训时间给接替者，帮助他们快速适应新环境。
与接替者进行交接
通过面对面方式详细讲解工作内容，解答疑惑，并提供必要的支持。
提供详细的交接文档，包括工作流程、注意事项、联系人及工作资料等。
书面交接
撰写交接文档，涵盖上述内容，确保接替者能够快速上手工作。
善后工作
清理个人工作空间，交还公司资料，转移工作文件。
保持与公司和同事的良好关系。
办理离职手续
填写交接表、明细表和物品交接单。
财务部门核实并签字确认所有借款和财务事项。
人力资源部门处理保险和工资问题，包括保险清算和工资发放。
社保转移手续
在原单位办理社保减员手续，确保社保处于暂停状态。
新单位参保并开具社保接收函，携带相关证件办理社保转移手续。
项目交接
介绍项目进展、当前状态及遗留问题。
确保新接手员工对项目的理解程度，并进行必要的培训和指导。
客户和合作伙伴关系交接
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