劳动派遣员工的工资计算方式如下：
基本工资待遇
劳务派遣员工的工资通常是根据其与劳务派遣单位签订的劳动合同中的约定来计算。
劳务派遣单位需要按月支付劳动报酬，并且在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。
加班费与绩效奖金
对于被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及工作岗位相关的福利待遇，则由用工单位直接支付和提供。
同工同酬原则
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位有同类岗位，被派遣劳动者的劳动报酬应当与同类岗位员工的报酬相同；如果用工单位没有同类岗位，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资计算公式
劳务派遣员工的日工资通常等于月工资收入除以21.75天，再乘以实际出勤天数。需要注意的是，加班时间越多，工资总额也就越高。
支付方式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
跨地区派遣
对于被跨地区派遣的被派遣劳动者，其劳动报酬按照用工单位所在地的执行标准。
综上所述，劳动派遣员工的工资计算主要依据劳动合同的约定，同时遵循同工同酬的原则，并根据实际出勤天数、加班费、绩效奖金等因素进行具体计算。此外，劳务派遣单位在无工作期间仍需按照最低工资标准支付工资，并且工资支付应当按月进行，不得拖欠。
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